このような方におすすめ
・「派遣社員は事前面接や履歴書の確認ができない」と聞いて、スキル不足を不安に感じている方
・就業前の「職場見学（顔合わせ）」において、何を聞いてよくて、何がNGなのか分からない方
・「経理経験者と聞いていたのに自社のソフトが使えなかった」など、過去にミスマッチの経験がある方
・「派遣社員は事前面接や履歴書の確認ができない」と聞いて、スキル不足を不安に感じている方
・就業前の「職場見学（顔合わせ）」において、何を聞いてよくて、何がNGなのか分からない方
・「経理経験者と聞いていたのに自社のソフトが使えなかった」など、過去にミスマッチの経験がある方
本資料で分かること
・派遣契約の基本フローと、労働者派遣法における「事前面接・特定行為の禁止」ルールの背景
・面接の代わりとなる適法な「職場見学（顔合わせ）」の目的と、有意義な時間にするための準備
・短時間で自社に合う人材かを見極めるための「OK質問」と、法的に聞いてはいけない「NG質問」
・自社で選考できないルール下において、確実に即戦力となる優秀な人材を確保する解決策
・派遣契約の基本フローと、労働者派遣法における「事前面接・特定行為の禁止」ルールの背景
・面接の代わりとなる適法な「職場見学（顔合わせ）」の目的と、有意義な時間にするための準備
・短時間で自社に合う人材かを見極めるための「OK質問」と、法的に聞いてはいけない「NG質問」
・自社で選考できないルール下において、確実に即戦力となる優秀な人材を確保する解決策