このような方におすすめ
・有期契約のスタッフ（契約社員・パート等）が通算5年を迎えそうで、対応方針に悩んでいる方
・「無期転換＝正社員化しなければならない？」と処遇やルールの誤解・不安を抱えている方
・「雇い止め」の法的リスクを避けつつ、安全に優秀な人材を長期確保したい方
・有期契約のスタッフ（契約社員・パート等）が通算5年を迎えそうで、対応方針に悩んでいる方
・「無期転換＝正社員化しなければならない？」と処遇やルールの誤解・不安を抱えている方
・「雇い止め」の法的リスクを避けつつ、安全に優秀な人材を長期確保したい方
本資料で分かること
・労働契約法に基づく「無期転換ルール（5年ルール）」の基礎知識とよくある誤解
・対象者が5年を迎える前に企業が選択すべき「3つの対応方針」とそれぞれのメリット・デメリット
・過去の判例から学ぶ、やってはいけない「無期転換逃れ（違法な雇い止め）」のリスク
・自社で雇用リスクを抱え込まず、プロ人材を長期間・安定的に活用する解決策
・労働契約法に基づく「無期転換ルール（5年ルール）」の基礎知識とよくある誤解
・対象者が5年を迎える前に企業が選択すべき「3つの対応方針」とそれぞれのメリット・デメリット
・過去の判例から学ぶ、やってはいけない「無期転換逃れ（違法な雇い止め）」のリスク
・自社で雇用リスクを抱え込まず、プロ人材を長期間・安定的に活用する解決策