派遣の抵触日管理と3年ルールの対策

     このような方におすすめ
     ・派遣の抵触日（3年ルール）の管理が複雑で、いつ・何をすべきかお困りの方
     ・せっかく業務を覚えた優秀な派遣スタッフに、3年経過後も長く働き続けてほしい方
     ・抵触日を迎えるにあたって必要な「意見聴取」や「通知書作成」などの法対応・手続きを正しく知りたい方

     本資料で分かること
     ・派遣法における「抵触日」の基礎知識と、「事業所単位」「個人単位」という2つの期限の違い
     ・抵触日が近づいた際に企業が取るべき「3つの選択肢（延長・直接雇用・終了）」と具体的な対応フロー
     ・期間制限の対象外となる「4つの例外ケース（無期雇用派遣、60歳以上など）」
     ・管理の手間や人材流出リスクを防ぎ、優秀なプロ人材を長期・安定的に確保するための解決策