このような方におすすめ
・「出向」で来るような、責任感がありハイレベルな実務を任せられる人材を求めている方
・特定のスキルを持つプロ人材を、必要な期間だけ手軽かつ柔軟に活用したい方
・出向の受け入れを検討しているが、給与調整や契約手続きなどの見えない負担に悩んでいる方
・「出向」で来るような、責任感がありハイレベルな実務を任せられる人材を求めている方
・特定のスキルを持つプロ人材を、必要な期間だけ手軽かつ柔軟に活用したい方
・出向の受け入れを検討しているが、給与調整や契約手続きなどの見えない負担に悩んでいる方
本資料で分かること
・「在籍出向」と「労働者派遣」の決定的な違い（契約関係、責任の所在、コスト構造）
・出向受け入れ時に発生する3つの「見えないハードル」と、目的による正しい使い分けの基準
・出向級のハイスキル人材を、面倒な手続きなしの「派遣契約」でスピーディーに活用する手法
・「在籍出向」と「労働者派遣」の決定的な違い（契約関係、責任の所在、コスト構造）
・出向受け入れ時に発生する3つの「見えないハードル」と、目的による正しい使い分けの基準
・出向級のハイスキル人材を、面倒な手続きなしの「派遣契約」でスピーディーに活用する手法