「派遣スタッフに長く活躍してほしいが、3年ルールが気になる…」
「優秀な人材なら、いずれは直接雇用したいが良い方法はないだろうか？」
派遣活用を成功させるには、目先の課題解決だけでなく、将来の人員計画を見据えた契約形態の選択が不可欠です。
本資料では、一般的な「登録型派遣」、専門職の長期確保に適した「常用型派遣」、そして直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」という3つの形態を徹底比較。それぞれの特徴と、知っておくべき法律ルールをわかりやすく解説します。
派遣スタッフを現在活用中で、より戦略的な人員計画を立てたい担当者様はもちろん、将来的な直接雇用も見据えて、最適な契約形態を知りたい企業様も必見の内容です。
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派遣活用を成功させるには、目先の課題解決だけでなく、将来の人員計画を見据えた契約形態の選択が不可欠です。
本資料では、一般的な「登録型派遣」、専門職の長期確保に適した「常用型派遣」、そして直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」という3つの形態を徹底比較。それぞれの特徴と、知っておくべき法律ルールをわかりやすく解説します。
派遣スタッフを現在活用中で、より戦略的な人員計画を立てたい担当者様はもちろん、将来的な直接雇用も見据えて、最適な契約形態を知りたい企業様も必見の内容です。